#HRconference meklēs risinājumus labbūtības celšanai darba vietās
Jau pavisam drīz, 18. maijā, #HRconference tiešsaistē tiksies personāla vadības speciālisti, lai diskutētu par pārmaiņām personāla vadībā, to, kā tikt galā ar arvien jauniem izaicinājumiem HR jomā un kādi ir vislabākie risinājumi labbūtības celšanai darba vietā.
“Dažādi pētījumi liecina, ka labi apstākļi darba vietā ir svarīgi vairums darbinieku. Gados jaunākie respondenti labbūtības trūkumu pamatā saista ar to, ka netiek nodrošināts elastīgs darba modelis, tikmēr iedzīvotāji vecumā no 40 līdz 49 gadiem atzīst, ka labbūtību bremzē nekvalitatīvs tehnoloģiskais aprīkojums. Un tas ir tikai viens piemērs, kā mainās personāla vadība. Pēdējo gadu laikā neapšaubāmi, ka ir dominējuši tādi jēdzieni kā elastīgs darba modelis, komanda, motivēšanas pasākumi u.tml. Un arī personāla vadītājiem arvien vairāk nākas domāt par to, kā nodrošināt darbiniekiem šo labbūtību, ko piedāvāt darbiniekiem, lai viņus motivētu, kā attīstīt iekšējos talantus. #HRconferencē eksperti apskatīs ļoti daudz faktorus, kas šodien ir būtiski darbiniekiem un kas būtu jāņem vērā personāla vadītājiem, lai nodrošinātu šos labos, motivējošos darba apstākļus un palīdzētu attīstīties arī pašiem,” uzsver #HRconference projektu vadītāja Inese Freiberga.
Konferences laikā tiks apskatītas tēmas par darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšanu, darbinieku motivēšanu, izdegšanu, labbūtību, mentālo veselību, kā arī tiks apspriestas jaunas pieejas personāla vadībā, kā arī tiks runāts par to, kā organizācijām nodrošināt darbinieku klātienes un attālināto komunikāciju, kā parūpēties par darbinieku produktivitāti tiem strādājot gan klātienē, gan attālināti. Tāpat tiks apskatītas nozarē aktuālas tēmas par to, kā mūsdienu mainīgajos apstākļos izvēlēties atbilstošākos darbiniekus, ko mums var dot nākotnes domāšana, par komandas koučingu, mākslīgo intelektu personāla atlasē un aplūkoti arī dažādi, aktuāli darba attiecību tiesiskie jautājumi.
Konference uzstāsies tādi zinoši un profesionāli eksperti kā organizāciju psiholoģe, mācību vadītāja, Izglītojošo spēļu un metožu asociācijas līdzdibinātāja Zane Veinberga, organizāciju psihologs, CreaTest vadītājs, docents Reinis Lazda, klientu vadītāja vadošajā pētījumu un konsultāciju kompānijā Latvijā – Kantar – Santa Lazdiņa, Mg.psych., Mg.publ.relat, Personāla Vadītāju kluba vadītāja Anita Rošāne, biznesa psihologs, HR datu analītiķis Jānis Roze, personības izaugsmes trenere Sanita Bethere, psiholoģe, izaugsmes veicinātāja un trenere ar vairāk kā 10 gadu darba pieredzi – Inta Santa, Latvijas Brīvo Arodbiedrību Savienības jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos Kaspars Rācenājs, personāla lietvedības eksperte, Mg. hist, MBA, doktorante Inese Blanka un Latvijas Darba devēju konfederācijas (LDDK) ģenerāldirektores vietniece, starptautisko un ES lietu eksperte Inese Stepiņa.
Šobrīd konferencei iespējams pieteikties izdevīgāk, jo spēkā ir ‘EARLY BIRD’ dalības maksa – 59 eiro!
Plašāka informācija un pieteikuma anketa: https://hrconference.lv/